Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Développement Commercial, Enseignement et Recherche, Maintenance Sécurité Moyens généraux, Ressources Humaines

2026-157 - Chef de projets financés (PMO) H/F

Fri, 30 Oct 2026 23:05:39 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Coordination de projet et PMO : Work Packages, planning, jalons, échéances, activités et livrables. Suivi opérationnel du portefeuille (DIGI-ME, UPRAISE, UpSkillOne et projets à venir) et reporting technique aux financeurs. Animation du réseau des écosystèmes d’innovation. Interface avec les consortiums internationaux, en anglais. Coordination des actions de communication et de dissémination, en lien avec la chargée de communication.

Formation : 4- Master ou MBA

2026-145 - Conseiller Commercial - Recrutement International H/F

Wed, 28 Oct 2026 23:06:08 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Promouvoir les programmes (Bachelor, Master, MBA) à l’international Conseiller les étudiants sur les choix des programmes et parcours Participer à des salons, forums, missions de recrutement et événements digitaux Gérer les leads internationaux et accompagner les candidats jusqu’à l’inscription Produire des bilans d’activité et indicateurs de performance Réaliser une veille sur les systèmes éducatifs internationaux et les financements, ainsi que la concurrence Accompagner dans les démarches administratives (admission, visa, logement, financement) Assurer l’intégration (welcome sessions, suivi d’adaptation)

Formation : 3- Licence

2026-144 - Technicien de maintenance H/F

Thu, 15 Oct 2026 22:02:29 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
1. Maintenance préventive et corrective des installations techniques Réaliser des inspections régulières sur les équipements CVC, électricité, plomberie, ventilation, climatisation. Diagnostiquer les dysfonctionnements et effectuer les réparations courantes. Signaler les anomalies nécessitant une intervention spécialisée. Participer au maintien en conformité des installations techniques. 2. Interventions pratiques, petites réparations et aménagements Effectuer les petites réparations (serrurerie, électricité, plomberie, peinture…). Assurer la maintenance de premier niveau du matériel et mobilier. Réaliser l’installation, l’agencement et le réaménagement des salles et espaces. 3. Logistique quotidienne et soutien lors des événements Préparer les espaces pour les conférences, réunions, cérémonies, journées portes ouvertes. Installer les stands, chaises, matériel audiovisuel, mobilier. Assurer les petits transports internes (documents, équipements…). Participer aux déménagements ou transferts de matériel. 4. Suivi, gestion des stocks et collaboration avec les prestataires Tenir à jour les registres d’interventions, relevés, inventaires et documentation technique. Gérer les stocks de fournitures, consommables, petit outillage. Collaborer avec les entreprises extérieures sur les interventions complexes. Vérifier la qualité et la conformité des prestations externes. 5. Sécurité, gestion des déchets et assistance aux utilisateurs Intervenir sur les installations de sécurité (alarme incendie, éclairage de secours…). Contribuer au tri, à la collecte et à l’évacuation des déchets. Apporter une assistance technique aux utilisateurs (installation matériel, salles). Participer aux projets d’amélioration et aux actions d’efficacité énergétique.

Formation : 1- Diplôme technique

2026-154 - Professeur assistant/associé Ventes, Business Développement ou Négociation H/F sur PANTIN ou CAMPUS DES

Fri, 09 Oct 2026 21:54:59 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Nous recherchons des candidats justifiant d’une excellente expérience dans l’enseignement et la recherche dans les matières telles que la vente, le développement commercial, le Key Account Management et la négociation. Les candidats doivent démontrer une capacité avérée à enseigner à des groupes multiculturels, du niveau licence au niveau master. Le poste implique l’élaboration de cours, ainsi que l’encadrement et l’évaluation des pairs et des étudiants. L’enseignement dans le cadre de ce poste peut être dispensé en français et en anglais ; la maîtrise de ces deux langues est donc attendue. Les candidats doivent être titulaires (ou sur le point d’obtenir) un doctorat en management avec une spécialisation en vente, développement commercial ou négociation à la date de prise de fonction. Une expérience de l’enseignement et une bonne connaissance du milieu des écoles de commerce françaises seraient fortement appréciées. Le candidat devra également contribuer à l’élaboration d’études de cas pédagogiques et à des activités de recherche. Nous accueillons des recherches dans différents domaines liés à la vente ou au développement commercial. Les travaux intégrant les problématiques d’intelligence artificielle, de digitalisation des processus commerciaux ou, plus largement, de transformation digitale sont particulièrement encouragés. Les candidats retenus devront démontrer un engagement fort envers l’excellence pédagogique auprès d’étudiants de différents niveaux, ainsi qu’une attitude proactive et collaborative. Le poste comprend notamment : La publication dans des revues académiques de haut niveau, à comité de lecture, indexées dans les classements ABS ou FNEGE ; L’enseignement à différents niveaux (du Bachelor au Master, avec des possibilités en MBA et en formation continue/Executive Education), en s’appuyant sur des pédagogies innovantes ; L’encadrement des étudiants dans leurs mémoires de Master et leurs expériences professionnelles (stages ou apprentissage), ainsi que l’encadrement d’étudiants en DBA ; La participation active à la vie de l’école et à son écosystème. GEM propose plusieurs profils de professeurs, chacun présentant un équilibre propre entre enseignement, recherche et responsabilités institutionnelles. Le profil attribué lors du recrutement reflète le parcours et les perspectives de recherche du candidat, et détermine la charge d’enseignement, qui est comparable à celle d’autres écoles de commerce de même niveau. Ce profil est discuté avec chaque candidat au cours du processus de sélection.

Formation : 5- Doctorat

2026-155 - Professeur assistant / associé en contrôle de gestion H/F sur PANTIN ou CAMPUS DES ALPES

Fri, 09 Oct 2026 21:54:36 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Nous recherchons des candidats justifiant d’une solide expérience dans l’enseignement et la recherche dans les domaines du contrôle de gestion, de la comptabilité de gestion et des disciplines connexes. Les candidats doivent démontrer une capacité avérée à enseigner à des groupes multiculturels, du niveau licence au niveau master. Le poste implique l’élaboration de cours, ainsi que l’encadrement et l’évaluation des pairs et des étudiants. L’enseignement dans le cadre de ce poste peut être dispensé en français et en anglais ; la maîtrise de ces deux langues est donc requise. Les candidats doivent être titulaires (ou sur le point d’obtenir) un doctorat dans leur domaine d’expertise. Une expérience de l’enseignement et une bonne connaissance du milieu des écoles de commerce françaises seraient fortement appréciées. Le candidat devra également contribuer à l’élaboration d’études de cas pédagogiques et à des activités de recherche. Les axes de recherche peuvent inclure, sans s’y limiter, les quatre domaines de l’équipe décrits ci-dessous. GEM propose plusieurs profils de professeurs, chacun présentant un équilibre propre entre enseignement, recherche et responsabilités institutionnelles. Le profil attribué lors du recrutement reflète le parcours et les perspectives de recherche du candidat, et détermine la charge d’enseignement, qui est comparable à celle d’autres écoles de commerce de même niveau. Ce profil est discuté avec chaque candidat au cours du processus de sélection.

Formation : 5- Doctorat

2026-152 - Professeur assistant/associé en Systèmes d'Information H/F sur PANTIN ou CAMPUS DES ALPES

Fri, 09 Oct 2026 21:53:57 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Nous recherchons des candidats animés d’une forte passion pour l’enseignement et justifiant d’une solide expérience dans l’enseignement et la recherche en systèmes d’information. Le candidat retenu sera capable d’enseigner des cours tels que la gestion des systèmes d’information, la transformation numérique et la culture de l’IA, et fera preuve d’une capacité avérée à enseigner à des promotions multiculturelles aux niveaux licence, master et MBA en utilisant des approches pédagogiques innovantes. Le poste implique la conception et le développement de cours, l’encadrement de projets et de mémoires d’étudiants, le mentorat entre pairs au sein du département, des activités d’évaluation, et peut inclure la codirection d’un programme universitaire. L’enseignement dans le cadre de ce poste se déroule en anglais ; la maîtrise de cette langue est donc requise. La maîtrise du français n’est pas une condition de recrutement, et les candidats ne parlant pas français sont encouragés à postuler. L’École propose une formation en français, et le candidat retenu bénéficiera d’un accompagnement pour atteindre un niveau de français professionnel dans un délai de trois ans. Les candidatures sont les bienvenues tant au niveau de professeur assistant qu’au niveau de professeur associé. Les candidats des deux niveaux doivent être titulaires d’un doctorat en systèmes d’information ou dans un domaine étroitement lié, y compris en gestion avec une spécialisation en systèmes d’information, à la date de prise de fonction. Au niveau de professeur assistant, les candidats doivent présenter un début de production scientifique ou un solide projet de publication destiné aux principales revues spécialisées en systèmes d’information. Au niveau de professeur associé, les candidats doivent justifier d’un parcours de publication bien établi dans des revues de référence en systèmes d’information, apporter la preuve d’une qualité d’enseignement constante et démontrer leur contribution au financement de la recherche, à l’orientation des programmes ou aux missions universitaires. Une expérience de l’enseignement et une bonne connaissance du milieu des écoles de commerce françaises seraient fortement appréciées. Le candidat devra également contribuer à l’élaboration de cas d’étude et aux activités de recherche. Les axes de recherche peuvent inclure, sans s’y limiter, les quatre domaines d’activité de l’équipe décrits ci-dessous. GEM propose plusieurs profils de poste, chacun présentant un équilibre propre entre enseignement, recherche et responsabilités institutionnelles. Le profil attribué lors du recrutement reflète le parcours et les perspectives de recherche du candidat, et détermine la charge d’enseignement, qui est comparable à celle d’autres écoles de commerce de même niveau. Ce profil est discuté avec chaque candidat au cours du processus de sélection.

Formation : 5- Doctorat

2026-136 - Responsable RH et relations statutaires CCI H/F

Thu, 30 Jul 2026 22:05:25 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Expertise statutaire et réglementaire · Assurer une veille proactive sur le statut du personnel consulaire, le droit de la fonction publique et les accords collectifs (nationaux et régionaux). · Constituer et fiabiliser une base documentaire de référence (statuts, jurisprudence). · Analyser les droits et obligations de GEM (temps de travail, rémunération, discipline, etc.). · Clarifier le cadre d'intervention de GEM en distinguant l’autorité fonctionnelle de l’autorité hiérarchique et le traduire en doctrines internes. · Apporter une expertise de référence lors d'arbitrages complexes ou de situations atypiques. Pilotage d’indicateurs RH et de la masse salariale CCI · Concevoir et fiabiliser des indicateurs et outils de suivi prospectifs (tableaux de bord, scénarios d’évolution). · Assurer le suivi global et le pilotage d’indicateurs RH et de la masse salariale liée au personnel CCI mis à disposition. · Anticiper les impacts financiers des évolutions statutaires (avancements, revalorisations). · Produire des reportings consolidés et des analyses d’aide à la décision pour le DRH et la Direction Générale. · Contribuer activement aux exercices budgétaires et aux processus de reforecast. Interface institutionnelle · Agir en tant que « Point de Contact Unique » entre GEM et les CCI (Grenoble et cible de centralisation AURA). · Structurer et établir une relation partenariale (gouvernance, rituels, circuits de validation). · Fiabiliser les flux d’informations et l'échange de données RH individuelles et contractuelles entre entités. · Représenter GEM lors des instances de coordination et échanges institutionnels. · Évaluer les impacts RH, juridiques et financiers des évolutions institutionnelles des CCI. Conseil et gestion opérationnelle RH du personnel CCI · Conseiller et apporter une expertise au DRH et aux managers sur la gestion individuelle, collective, disciplinaire ou organisationnelle. · Sécuriser les décisions et pratiques RH au regard du cadre statutaire applicable. · Accompagner au quotidien les managers face aux situations sensibles ou complexes · Diffuser une culture RH sécurisée et homogène au sein de GEM. · Piloter l’intégralité des contentieux du personnel de la CCI en lien avec la DRH, en définissant la stratégie de défense avec les conseils juridiques, en sécurisant l'instruction des dossiers et leur suivi financier, tout en valorisant le retour d'expérience pour prévenir les risques futurs. Gestion des fins de mise à disposition · Définir une stratégie d’anticipation des fins de conventions. · Instruire et piloter les dossiers de sortie avec les parties prenantes.

Formation : 4- Master ou MBA