https://recrutement-grenoble-em.talent-soft.com/handlers/offerRss.ashx?Rss_JobFamily=2429%2C2924&lcid=1036 fr-FR https://recrutement-grenoble-em.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=143&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-143 CDD 12 rue Pierre Semard 38000 Grenoble <b>Contrat : </b>CDD<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Durant votre CDD de 3 mois (renouvelable avec projet de CDI), vous assurerez l'administration du personnel et la préparation de la paie de la population intervenants, et vous serez en charge de la gestion de la facturation de la population intérimaires.<br /><br /> <br /> <b>Formation : </b>3- Licence<br /> Sat, 01 Aug 2026 22:06:07 Z https://recrutement-grenoble-em.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=136&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-136 CDD 12 rue Pierre Semard 38000 Grenoble <b>Contrat : </b>CDD<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Expertise statutaire et réglementaire ·       Assurer une veille proactive sur le statut du personnel consulaire, le droit de la fonction publique et les accords collectifs (nationaux et régionaux). ·       Constituer et fiabiliser une base documentaire de référence (statuts, jurisprudence). ·       Analyser les droits et obligations de GEM (temps de travail, rémunération, discipline, etc.). ·       Clarifier le cadre d'intervention de GEM en distinguant l’autorité fonctionnelle de l’autorité hiérarchique et le traduire en doctrines internes. ·       Apporter une expertise de référence lors d'arbitrages complexes ou de situations atypiques. Pilotage d’indicateurs RH et de la masse salariale CCI ·       Concevoir et fiabiliser des indicateurs et outils de suivi prospectifs (tableaux de bord, scénarios d’évolution). ·       Assurer le suivi global et le pilotage d’indicateurs RH et de la masse salariale liée au personnel CCI mis à disposition. ·       Anticiper les impacts financiers des évolutions statutaires (avancements, revalorisations). ·       Produire des reportings consolidés et des analyses d’aide à la décision pour le DRH et la Direction Générale. ·       Contribuer activement aux exercices budgétaires et aux processus de reforecast. Interface institutionnelle ·       Agir en tant que « Point de Contact Unique » entre GEM et les CCI (Grenoble et cible de centralisation AURA). ·       Structurer et établir une relation partenariale (gouvernance, rituels, circuits de validation). ·       Fiabiliser les flux d’informations et l'échange de données RH individuelles et contractuelles entre entités. ·       Représenter GEM lors des instances de coordination et échanges institutionnels. ·       Évaluer les impacts RH, juridiques et financiers des évolutions institutionnelles des CCI. Conseil et gestion opérationnelle RH du personnel CCI ·       Conseiller et apporter une expertise au DRH et aux managers sur la gestion individuelle, collective, disciplinaire ou organisationnelle. ·       Sécuriser les décisions et pratiques RH au regard du cadre statutaire applicable. ·       Accompagner au quotidien les managers face aux situations sensibles ou complexes ·       Diffuser une culture RH sécurisée et homogène au sein de GEM. ·       Piloter l’intégralité des contentieux du personnel de la CCI en lien avec la DRH, en définissant la stratégie de défense avec les conseils juridiques, en sécurisant l'instruction des dossiers et leur suivi financier, tout en valorisant le retour d'expérience pour prévenir les risques futurs. Gestion des fins de mise à disposition ·       Définir une stratégie d’anticipation des fins de conventions. ·       Instruire et piloter les dossiers de sortie avec les parties prenantes. <br /><br /> <br /> <b>Formation : </b>4- Master ou MBA<br /> Thu, 30 Jul 2026 22:05:25 Z https://recrutement-grenoble-em.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=133&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-133 CDD 12 rue Pierre Semard 38000 Grenoble <b>Contrat : </b>CDD<br /> <b>Description du poste : </b><br /> ▸  Élaborer et mettre en œuvre le plan d'audit interne — identifier les risques majeurs, proposer un plan d'audit et en assurer l'exécution. ▸  Réaliser des missions d'audit et d'évaluation des processus — analyser les dispositifs de contrôle interne, la conformité et l'efficacité opérationnelle. ▸  Formuler des recommandations et suivre leur mise en œuvre — proposer des actions d'amélioration et assurer le suivi des plans d'actions. ▸  Contribuer à la maîtrise des risques et à la fiabilité de l'information — évaluer les risques financiers, opérationnels, SI et data, en lien étroit avec le contrôle de gestion et le data management. ▸  Apporter un éclairage indépendant à la gouvernance — restituer vos constats de manière objective, argumentée et pédagogique.<br /><br /> <br /> <b>Formation : </b>4- Master ou MBA<br /> Fri, 26 Jun 2026 14:50:21 Z