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2026-121 - Chef de projet acquisition digitale (SEO/GEO & paid) H/F

Mon, 08 Jun 2026 22:04:14 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
1. Définition et pilotage de la stratégie d’acquisition (30%) • Construire la roadmap d’acquisition digitale • Construire et piloter les briefs adressés aux agences digitales en cohérence avec les objectifs marketing et commerciaux de recrutement des programmes. • Proposer la stratégie des leviers d’acquisition (SEO/GEO, SEA, social ads, display…). • Garantir la bonne compréhension des objectifs, audiences, messages et budgets. • Identifier les opportunités de croissance du trafic qualifié. • Prioriser les actions selon leur impact sur la génération de leads. • Suivre l’exécution : livrables, cohérence des activations, calendriers et respect du budget. 2. Pilotage des campagnes d’acquisition (25%) • Piloter les campagnes SEA, social ads, display, … opérées par les agences. • Construire les briefs en lien avec les responsables marketing programmes. • Suivre l’exécution des campagnes (audiences, messages, budgets, calendrier). • Optimiser les dispositifs pour améliorer le coût par lead et la conversion. • Piloter le suivi et le reporting des campagnes avec les agences dans une logique d’amélioration continue. 3. Développement de la performance SEO (20%) • Piloter la stratégie SEO/GEO en lien avec l’agence spécialisée. • Définir les priorités SEO/GEO (technique, sémantique, netlinking). • Identifier les opportunités de contenus orientés acquisition. • Suivre la performance du référencement et challenger les recommandations de l’agence. • Coordonner les actions SEO/GEO avec le chef de projet digital (site & UX) • Piloter le suivi et le reporting avec l’agence dans un objectif d’amélioration continue 4. Analyse de la performance et optimisation (15%) • Suivre les KPIs d’acquisition : trafic qualifié, coût par lead, conversion. • Produire des analyses régulières de performance. • Identifier les leviers d’optimisation (audiences, messages, landing pages, ciblages…). • Mettre en place une logique de test & learn continue. 5. Veille et innovation (10%) • Assurer une veille sur les évolutions des plateformes publicitaires et du SEO. • Analyser les stratégies d’acquisition des concurrents. • Identifier de nouvelles opportunités de captation digitale.

Formation : 4- Master ou MBA

2026-119 - Alternant marketing et communication H/F

Fri, 05 Jun 2026 22:04:48 Z

Contrat : Alternant
Description du poste :
Site web & contenus éditoriaux : >Contribuer à la rédaction, à la mise à jour et à l’optimisation des contenus programmes (FR/EN) sur le site web > Assurer la mise à jour des pages événements et des landing pages dédiées aux programmes > Proposer et/ou rédiger des actualités mettant en valeur les programmes et les temps forts de l’école Réseaux Sociaux : >Accompagner les responsables marketing dans la création de contenus rédactionnels et vidéos pour les réseaux sociaux >En lien avec le Community Manager de l’école et les responsables marketing PGE et Bachelors, participer au développement et à l’animation du compte dédié aux admissibles >Contribuer à l’amélioration de l’engagement et de la visibilité des contenus Portails de référencement (France et international) : >Publier et promouvoir les événements programmes sur les sites web partenaires >Veiller à la mise à jour et à la cohérence des informations relatives à l’école et aux programmes sur les portails partenaires Marketing stratégique : > Réaliser, selon les besoins, des benchmarks concurrentiels (positionnement, prix, offres, nouveaux programmes…) afin d’alimenter la réflexion stratégique et l’évolution des offres de formation Projets transverses : > Participer à des projets structurants de l’équipe tels que : la mise en place ou l’évolution d’un CRM, le déploiement de scénarios de marketing automation

Formation : 3- Licence

2026-116 - Responsable marketing et communication programmes H/F

Thu, 28 May 2026 09:05:10 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
🎯 Vos missions principales Définition et mise en œuvre de la stratégie marketing et communication :Définir et formaliser la proposition de valeur des programmes en lien avec les directions académiques Définir les objectifs marketing par programme (leads, candidatures, conversion) en cohérence avec les objectifs d’inscriptions Élaborer un plan d’actions marketing et communication 360° annuel aligné avec les objectifs de recrutement, les enjeux des programmes et la stratégie globale de l’école Concevoir et déployer des actions marketing d’acquisition et de conversion tout au long de l’année en appui des équipes promotion, recrutement et admissions Assurer une veille active sur les marchés, les tendances, la concurrence et les innovations afin d’être force de proposition sur l’évolution d’offre et de marchés Déploiement du plan d’action marketing 360° :Concevoir, planifier et piloter des campagnes multicanales (SEA, Social media, marketing direct, media…) [SL3] [MA4] en synergie avec l’équipe marketing digital, dans une logique d’alignement stratégique et de performance Piloter la production de supports de communication on et off line (brochures, mise à jour et enrichissement des contenus site web, vidéos, publicités, annonces presse, contenus éditoriaux, présentations, supports promotionnels…) Co-construire et promouvoir les événements de recrutement (salons, journées portes ouvertes, webinaires, conférences, oraux d’admission…), en garantissant leur cohérence marketing et leur contribution au funnel Pilotage des performances et optimisation des ressources :Consolider et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) marketing et recrutement afin d’optimiser le coût par lead et le coût par inscrit Analyser les résultats des campagnes et ajuster les actions sur la base des données récoltées Gérer et assurer un suivi rigoureux du budget marketing alloué et optimiser l’allocation des ressources pour maximiser le ROI Contribution aux projets transversaux et institutionnels :Participer aux temps forts institutionnels de l’école Collaborer étroitement avec les différentes directions afin de garantir la cohérence des messages et des actions Contribuer aux projets transversaux et aux missions confiées par sa direction, en cohérence avec la stratégie et les priorités de l'école

Formation : 4- Master ou MBA

2026-99 - Responsable de la certification professionnelle H/F

Sat, 25 Apr 2026 22:05:10 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
• Pilote la stratégie et la mise en œuvre des actions visant la reconnaissance nationale des titres, labels et certifications professionnelles de GEM • Assure une veille légale, réglementaire, stratégique et concurrentielle liée à la formation professionnelle (CGE, France Compétences, …) et alerte la direction sur les évolutions impactantes • Collecte, structure et analyse les données marché et diplômés nécessaires aux dépôts, renouvellements de certifications et études d’opportunité • Contribue à la conformité des programmes de GEM aux exigences de France Compétences, de la CGE et des labels associés • Structure les processus de reconnaissance des certifications • Appuie l’ingénierie pédagogique en déployant des outils et méthodes transverses • Pilote les audits, renouvellements et démarches d’amélioration continue • Représente GEM auprès des instances régulatrices et des réseaux professionnels et mène des actions de lobbying institutionnel • Participe à des événements sectoriels et fait remonter à la direction les informations stratégiques ou sensibles. • Encadre et développe l’équipe des certifications, définit les objectifs, suit la performance et la qualité des livrables • Accompagne la montée en compétences, favorise la collaboration interne et garantit la fiabilité, la continuité et l’amélioration continue des processus de certification

Formation : 4- Master ou MBA

2026-101 - Stagiaire - Ingénierie pédagogique GEM Labs H/F

Fri, 13 Mar 2026 14:21:17 Z

Contrat : Stagiaire
Description du poste :
Objectifs du stage Le ou la stagiaire aura pour mission principale de contribuer à la conception et à l’expérimentation de nouvelles expériences apprenantes, mobilisant l’IA au service du management de l’innovation. MISSIONS : 1. Veille et exploration des outils IA Réaliser une veille structurée sur les outils d’IA utiles au management de l’innovation et à la pédagogie. Identifier des cas d’usage concrets et pédagogiquement pertinents. Tester et comparer des solutions (outils no-code / low-code, agents IA, générateurs de contenus, etc.). 2. Conception et prototypage de formats pédagogiques courts Initier, concevoir et tester des micro-sessions pédagogiques (de 1h à 1 journée maximum). Thématiques possibles (à titre d’exemples) : Sensibilisation à l’empathie Conduite de projets innovants Décision dans l’urgence Compréhension et gestion de l’incertitude Des premiers scénarios existent déjà et serviront de base à prototyper, expérimenter et améliorer. 3. Expériences immersives au sein du TIM Lab Contribuer à l’évolution des parcours pédagogiques immersifs basés sur un filage type : « le parcours idéal de la conduite de projet d’innovation ». Travailler sur la scénographie pédagogique du TIM Lab : écrans, LED, ambiances lumineuses, playlists, rythmes de session…. Intégrer l’IA de manière cohérente, utile et maîtrisée pour renforcer l’expérience d’apprentissage (et non comme une simple surcouche technologique).

Formation : 3- Licence