https://recrutement-grenoble-em.talent-soft.com/handlers/offerRss.ashx?Rss_JobFamily=2925&Rss_Profile=3602&lcid=1036 fr-FR https://recrutement-grenoble-em.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=121&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-121 CDI 12 rue Pierre Semard 38000 Grenoble <b>Contrat : </b>CDI<br /> <b>Description du poste : </b><br /> 1. Définition et pilotage de la stratégie d’acquisition (30%) • Construire la roadmap d’acquisition digitale • Construire et piloter les briefs adressés aux agences digitales en cohérence avec les objectifs marketing et commerciaux de recrutement des programmes. • Proposer la stratégie des leviers d’acquisition (SEO/GEO, SEA, social ads, display…). • Garantir la bonne compréhension des objectifs, audiences, messages et budgets. • Identifier les opportunités de croissance du trafic qualifié. • Prioriser les actions selon leur impact sur la génération de leads. • Suivre l’exécution : livrables, cohérence des activations, calendriers et respect du budget. 2. Pilotage des campagnes d’acquisition (25%) • Piloter les campagnes SEA, social ads, display, … opérées par les agences. • Construire les briefs en lien avec les responsables marketing programmes. • Suivre l’exécution des campagnes (audiences, messages, budgets, calendrier). • Optimiser les dispositifs pour améliorer le coût par lead et la conversion. • Piloter le suivi et le reporting des campagnes avec les agences dans une logique d’amélioration continue. 3. Développement de la performance SEO (20%) • Piloter la stratégie SEO/GEO en lien avec l’agence spécialisée. • Définir les priorités SEO/GEO (technique, sémantique, netlinking). • Identifier les opportunités de contenus orientés acquisition. • Suivre la performance du référencement et challenger les recommandations de l’agence. • Coordonner les actions SEO/GEO avec le chef de projet digital (site & UX) • Piloter le suivi et le reporting avec l’agence dans un objectif d’amélioration continue 4. Analyse de la performance et optimisation (15%) • Suivre les KPIs d’acquisition : trafic qualifié, coût par lead, conversion. • Produire des analyses régulières de performance. • Identifier les leviers d’optimisation (audiences, messages, landing pages, ciblages…). • Mettre en place une logique de test & learn continue. 5. Veille et innovation (10%) • Assurer une veille sur les évolutions des plateformes publicitaires et du SEO. • Analyser les stratégies d’acquisition des concurrents. • Identifier de nouvelles opportunités de captation digitale.<br /><br /> <br /> <b>Formation : </b>4- Master ou MBA<br /> Mon, 08 Jun 2026 22:04:14 Z https://recrutement-grenoble-em.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=128&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-128 Alternant 12 rue Pierre Semard 38000 Grenoble <b>Contrat : </b>Alternant<br /> <b>Description du poste : </b><br /> RUN cybersécurité (technique et organisationnel)Amelioration continue de nos mécanisme de détéction Gestion des alertes Campagnes d'audits internes Accompagnement aux actions de gouvernance Accompagnement aux remédiations Projets de durcissement Implémentation de nouvelles solutions de sécurité<br /><br /> <br /> <b>Formation : </b>3- Licence<br /> Mon, 01 Jun 2026 22:05:49 Z https://recrutement-grenoble-em.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=112&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-112 CDI 12 rue Pierre Semard 38000 Grenoble <b>Contrat : </b>CDI<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Diagnostiquer et résoudre les incidents de niveau 1 (systèmes, réseaux, applications métier) Administrer et maintenir les environnements bureautiques, réseaux et serveurs Déployer et configurer les équipements et logiciels spécifiques Participer aux projets d’amélioration et de migration des infrastructures IT Rédiger et mettre à jour les documentations techniques et les procédures de support Assurer le partage des connaissances<br /><br /> <br /> <b>Formation : </b>1- Diplôme technique<br /> Sun, 03 May 2026 22:04:51 Z