https://recrutement-grenoble-em.talent-soft.com/handlers/offerRss.ashx?Rss_Profile=3602%2C3544&lcid=2057 en-GB https://recrutement-grenoble-em.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=121&idOrigine=502&LCID=2057&offerReference=2026-121 CDI 12 rue Pierre Semard 38000 Grenoble <b>Contract type : </b>CDI<br /> <b>Position description : </b><br /> 1. Définition et pilotage de la stratégie d’acquisition (30%) • Construire la roadmap d’acquisition digitale • Construire et piloter les briefs adressés aux agences digitales en cohérence avec les objectifs marketing et commerciaux de recrutement des programmes. • Proposer la stratégie des leviers d’acquisition (SEO/GEO, SEA, social ads, display…). • Garantir la bonne compréhension des objectifs, audiences, messages et budgets. • Identifier les opportunités de croissance du trafic qualifié. • Prioriser les actions selon leur impact sur la génération de leads. • Suivre l’exécution : livrables, cohérence des activations, calendriers et respect du budget. 2. Pilotage des campagnes d’acquisition (25%) • Piloter les campagnes SEA, social ads, display, … opérées par les agences. • Construire les briefs en lien avec les responsables marketing programmes. • Suivre l’exécution des campagnes (audiences, messages, budgets, calendrier). • Optimiser les dispositifs pour améliorer le coût par lead et la conversion. • Piloter le suivi et le reporting des campagnes avec les agences dans une logique d’amélioration continue. 3. Développement de la performance SEO (20%) • Piloter la stratégie SEO/GEO en lien avec l’agence spécialisée. • Définir les priorités SEO/GEO (technique, sémantique, netlinking). • Identifier les opportunités de contenus orientés acquisition. • Suivre la performance du référencement et challenger les recommandations de l’agence. • Coordonner les actions SEO/GEO avec le chef de projet digital (site & UX) • Piloter le suivi et le reporting avec l’agence dans un objectif d’amélioration continue 4. Analyse de la performance et optimisation (15%) • Suivre les KPIs d’acquisition : trafic qualifié, coût par lead, conversion. • Produire des analyses régulières de performance. • Identifier les leviers d’optimisation (audiences, messages, landing pages, ciblages…). • Mettre en place une logique de test & learn continue. 5. Veille et innovation (10%) • Assurer une veille sur les évolutions des plateformes publicitaires et du SEO. • Analyser les stratégies d’acquisition des concurrents. • Identifier de nouvelles opportunités de captation digitale.<br /><br /> <br /> <b>Formation : </b>4- Master<br /> Mon, 08 Jun 2026 22:04:14 Z https://recrutement-grenoble-em.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=126&idOrigine=502&LCID=2057&offerReference=2026-126 CDD 12 rue Pierre Semard 38000 Grenoble <b>Contract type : </b>CDD<br /> <b>Position description : </b><br /> ·       Elaborer, en lien avec le responsable de programme et le manager, le cadencement des cours selon le calendrier pédagogique, ·       Identifier et analyser les contraintes internes et externes pour proposer et administrer les plannings, ·       Contacter les enseignants internes ou occasionnels pour récolter leurs disponibilités et planifier les cours en optimisant les ressources en salles et les coûts liés aux déplacements, ·       Initier les contrats de travail des enseignants occasionnels avant la prise en charge par le service RH, ·       Gérer la reprographie des supports de cours en lien avec notre prestataire et organiser les déplacements inter-sites des enseignants occasionnels, ·       Travailler en équipe et en concertation avec les autres membres de l’équipe planification afin d’assurer une bonne répartition des ressources disponibles en fonction des contraintes et des priorités des portefeuilles de programmes, ·       Travailler en collaboration avec les services de scolarité et organiser les examens pour assurer une qualité de service maximum aux étudiants, en lien avec le portefeuille de programmes <br /><br /> <br /> <b>Formation : </b>3- Bachelor<br /> Thu, 28 May 2026 22:05:20 Z