Informations générales
Entité de rattachement
Business School reconnue sur la scène internationale et nationale, Grenoble Ecole de Management (GEM) est plus qu'une école. C'est un Business Lab for Society dans lequel 8000 étudiants et plus de 500 collaborateurs apprennent et œuvrent chaque jour pour répondre aux défis de l'Entreprise et de la Société.
Historiquement basée à Grenoble, Capitale Verte Européenne, ville de sciences et de technologies, disposant de campus de formation en France à l'étranger, Grenoble Ecole de Management est une entreprise multi-culturelle de plus de 500 collaborateurs, professeurs et administratifs qui valorise l'expérimentation, l'innovation et la liberté d'entreprendre.
Société à mission depuis 2021, sa raison d'être est d'apporter des réponses, par la formation et la recherche, aux grands défis de la transition écologique, sociétale et économique, et de contribuer à un monde plus résilient, plus juste, plus pacifique, plus responsable. Ses valeurs sont la responsabilité, l'exigence et la bienveillance. Elle s'engage en tant qu'institution pour 5 causes : l'éthique et l'intégrité, l'égalité entre les personnes, l'éducation pour toutes et tous, la paix économique et la transition écologique.
Référence
2026-114
Description du poste
Intitulé du poste
🚀 Alternance Master 2 – droit social H/F
Contrat
Alternant
Temps de travail
Temps partiel
Fourchette de salaire
Alternant
Missions principales
🎯 Tes missions :
1. Dialogue social & négociation collective
· Réaliser les recherches juridiques et benchmarks préparatoires aux négociations.
· Contribuer activement à la rédaction des accords d'entreprise.
· Participer au déploiement opérationnel des accords conclus auprès des équipes.
· Préparer les dossiers et les supports pour les réunions du CSE et de la CSSCT.
· Assurer le suivi du calendrier social pour garantir le respect des échéances légales.
3. Procédures individuelles et contentieux
· Appuyer la gestion des procédures disciplinaires (rédaction des convocations, courriers de notification, respect des délais).
· Préparer les dossiers de défense en lien avec nos cabinets d’avocats partenaires.
4. Appui juridique & projets transverses
· Réaliser une veille active en droit social et diffuser des alertes synthétiques à l'équipe RH.
· Mettre à jour les documents et outils internes (règlement intérieur, procédures de gestion, modèles de courriers).
· Apporter votre soutien juridique au service paie et participer à des projets RH structurants.
Statut
Non-cadre
Localisation du poste
Localisation du poste
Campus Semard
Critères candidat
Formation
4- Master ou MBA
Expérience
1ère expérience souhaitée
Compétences métiers
Savoir-faire : vous maîtrisez les bases de données juridiques (Dalloz, Lamy, Liaisons Sociales), ainsi que le pack office, tu aimes explorer de nouveaux outils RH et tu intègres l’IA comme ton assistant personnel.
Tu possèdes d’excellentes capacités rédactionnelles (clarté, précision, neutralité).
Compétences relationnelles
Soft skills : excellente capacité d’analyse, de synthèse et tu fais preuve de proactivité, de rigueur, d’organisation, d’autonomie, de rigueur, de discrétion : la transparence salariale et les dossiers sensibles demandent une éthique irréprochable.
Tu as la capacité de vulgariser un sujet technique aux managers.
Poste à pourvoir le :
01/09/2026
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