Informations générales
Entité de rattachement
Business School reconnue sur la scène internationale et nationale, Grenoble Ecole de Management (GEM) est plus qu'une école. C'est un Business Lab for Society dans lequel 8000 étudiants et plus de 500 collaborateurs apprennent et œuvrent chaque jour pour répondre aux défis de l'Entreprise et de la Société.
Historiquement basée à Grenoble, Capitale Verte Européenne, ville de sciences et de technologies, disposant de campus de formation en France à l'étranger, Grenoble Ecole de Management est une entreprise multi-culturelle de plus de 500 collaborateurs, professeurs et administratifs qui valorise l'expérimentation, l'innovation et la liberté d'entreprendre.
Société à mission depuis 2021, sa raison d'être est d'apporter des réponses, par la formation et la recherche, aux grands défis de la transition écologique, sociétale et économique, et de contribuer à un monde plus résilient, plus juste, plus pacifique, plus responsable. Ses valeurs sont la responsabilité, l'exigence et la bienveillance. Elle s'engage en tant qu'institution pour 5 causes : l'éthique et l'intégrité, l'égalité entre les personnes, l'éducation pour toutes et tous, la paix économique et la transition écologique.
Référence
2026-122
Description du poste
Intitulé du poste
RESPONSABLE PERFORMANCE MARKETING & DIGITAL H/F
Contrat
CDI
Temps de travail
Temps complet
Fourchette de salaire
Non communiqué
Missions principales
1. Définition et pilotage de la stratégie
• Définir la stratégie en cohérence avec les objectifs de recrutement
• Structurer une vision globale de la performance marketing (de la notoriété à la conversion)
• Aligner les stratégies dans une logique de performance globale et les piloter avec les équipes et les agences
• Définir les priorités et arbitrer entre les différents leviers : SEO, GEO, SEA, CRM, Social Ads, site web, media, com, promo...
• Définir les feuilles de route annuelles et les objectifs de performance
• Garantir la cohérence omnicanale et l’orientation performance
• Assurer une veille continue sur les tendances et innovations digitales
2. Pilotage de la performance
• Piloter les arbitrages entre les différents leviers en fonction de leur contribution à la performance globale
• Suivre et analyser les KPI : trafic, leads, conversion, coût par lead, coût par inscrit, ROI…
• Optimiser les parcours candidats et les tunnels de conversion
• Arbitrer les investissements en fonction des performances observées
• Produire des analyses et recommandations pour améliorer la performance globale
• Développer une culture data-driven au sein des équipes
3. Management et animation
• Définir, proposer et piloter les projets et objectifs de son périmètre ; fixer les objectifs, en assurer le suivi
• Organiser et piloter l’activité de l’équipe
• Relayer les informations stratégiques et opérationnelles, donner du sens aux orientations de l’entreprise, animer, fédérer et challenger dans une logique d’amélioration continue.
• Recruter, intégrer, former, accompagner, développer et évaluer les collaborateurs
• Garantir le respect des règles de l’entreprise, de la législation du travail et des budgets alloués.
4. Déploiement et coordination des actions
• Superviser et challenger les plans d'actions
• Superviser et challenger le site web (contenus, UX, parcours) ainsi que les campagnes digitales (notoriété, acquisition, CRM, nurturing)
• Garantir la cohérence des messages, des supports et des parcours candidats
• Assurer la bonne exécution des campagnes et le respect des délais
• Optimiser la synergie entre marketing, digital et commerce
5. Pilotage budgétaire, performance et projets structurants
• Piloter les budgets et optimiser leur allocation
• Suivre la rentabilité des actions et le ROI global et améliorer les outils & tableaux de bord de suivi
• Contribuer aux projets structurants (CRM, site, data, outils marketing)
• Participer aux projets transversaux de la direction
Statut
Cadre
Localisation du poste
Localisation du poste
Campus Semard
Critères candidat
Formation
4- Master ou MBA
Expérience
Minimum de 10 ans d'expérience
Compétences métiers
• Forte expertise marketing digital (SEO, SEA, GEO, CRM, marketing automation, acquisition)
• Bonne compréhension des enjeux de recrutement et de génération de leads
• Pilotage du funnel marketing et commercial (acquisition, conversion, ROI)
• Bonne maîtrise du marketing stratégique (positionnement, offre, marché)
• Culture data et capacité d’analyse (KPI, dashboards, optimisation)
• Capacité d’arbitrage et de prise de décision
• Capacité à piloter un environnement complexe et à fort niveau d’exigence, avec des enjeux de transformation.
• Anglais professionnel courant
Compétences relationnelles
• Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires et un collectif
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal
• Excellentes capacités de coordination et de communication
• Esprit analytique & synthétique
• Autonomie, rigueur et sens des priorités
• Capacité à challenger, structurer et prendre du recul
• Orientation résultats et culture de la performance
• Agilité, adaptabilité, curiosité et force de proposition
Eléments complémentaires