1. Politiques RH et projets de développement RH

a. Recrutement :

·    Participer à l’optimisation du recrutement et à la mise en place d’une stratégie de sourcing

·    Fiabiliser les indicateurs qualitatifs du recrutement

·    Contribuer à l’amélioration du process et des outils de recrutement, effectuer une veille sur les méthodes de recruter

·    Mettre en place un questionnaire de satisfaction

b.    Politique et transparence salariale :

·       Participer à l'audit des pratiques de rémunération

·       Aider à la mise en conformité des grilles et des processus de révision salariale

·       Co-construire les communications pédagogiques auprès des collaborateurs

·       Contribuer au déploiement du projet égalité femme-homme

c.    Contrôle de gestion sociale :

·       Contribuer au pilotage de la performance sociale, à travers la production, l'analyse et la fiabilisation des données sociales

·       Intervenir sur des sujets variés liés à la data et reporting RH, au contrôle de gestion sociale (tableaux de bord RH pour différents besoins, études ponctuelles liées aux effectifs et aux coûts sociaux.

d.    QVCT et communication RH :

·       Participer au déploiement d’actions liées à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail et à l’engagement collaborateur

Créer et mettre à jour différentes bases d’informations RH (procédure RH, serveur, intranet, …)

2. Gestion du recrutement et intégration

• Rédiger et assurer les publications des offres d’emploi sur les différents canaux
• Assurer le premier tri des candidatures reçues, réaliser les entretiens de préqualification et mettre à disposition des managers ton analyse
• Réaliser l’onboarding et intégration : finaliser le livret d’accueil, préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs.trices (préparation du onboarding, s’assurer de la réalisation du parcours d’intégration, organiser les welcome meeting 2 à 3 fois par an, …)

3. Gestion administrative RH 

• Gérer des dossiers individuels : prendre en charge les actions administratives RH pour l’avancement des situations et la mise à jour des dossiers salariés
• Assurer l’interface avec les salariés pour les questions simples relatives à leurs droits et obligations
• Assurer le suivi des visites médicales (embauches, périodiques, reprises) et l’interface entre les collaborateurs, les managers et les services de santé au travail
• Aider à la saisie dans le SIRH (création et mise à jour des salariés, saisie paie) en période de forte activité

·       Tes compétences métier : connaissance d’un SIRH, connaissance du droit social, maîtrise d’Excel (TCD, fonctionsi, recherchev, …) et Pack Office. Tu aimes explorer de nouveaux outils RH et tu intègres l’IA comme ton assistant personnel !

·       Tes compétences relationnelles : tu es reconnu.e pour ton excellente capacité d’analyse, de synthèse et tu fais preuve de proactivité, de rigueur, d’organisation et d’autonomie. La transparence salariale et les dossiers sensibles demandent une éthique irréprochable.

·       Ton parcours : tu prépares un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines et tu possèdes une première expérience RH dans les activités citées ci-dessus